التشريعات التي تؤثر على التوظيف الذاتي العاملين
مع تزايد البيروقراطية للشركات الصغيرة وتشريعات العمل والأنظمة واضاف عبئا اضافيا للقوى العاملة النفس في المملكة المتحدة يعملون ...
مع الروتين الحكومي المتزايد للشركات الصغيرة وتشريعات العمل والأنظمة واضاف عبئا اضافيا للقوى العاملة النفس في المملكة المتحدة يعمل، يمكن أن تهدد مستقبل الشركات مظلة. العديد من وكالات التوظيف والمحاسبين مقاول يكتشفون أن المزيد من العمال الذين يختارون للعمل من خلال شركة ذات مسؤولية محدودة، وهذا يميل لتقديم أفضل عائد من العمل من خلال شركة مظلة . ومع ذلك، الشركات المحدودة ليست دائما الحل الأفضل.
لتشغيل شركة محدودة كمقاول يتطلب جهدا كبيرا، ويمكن أن تستغرق وقتا طويلا مع الإدارة تطالب والفواتير من العملاء. يمكن للشركات محدودة تندرج أيضا في نطاق واحد من تشريعات العمل الرئيسية، IR35، التي لها آثار كبيرة في الضريبة على كل من يتأثر. هذا يعني أنه ليست مجرد قضية الاختيار بين مظلة أو شركة محدودة تقوم على أعلى عائد، ولكل حالة العمال والعقد المختلفة، وذلك بتوجيه من اختصاصي محاسب مقاول أمر حيوي من أجل تحديد الخيار الأنسب.
كعامل العاملين لحسابهم الخاص وهناك العديد من الفوائد المستخلصة من العمل من خلال شركة مظلة . في مقارنة لتشغيل شركة شخصية محدودة، يمكن للشركة مظلة تقديم المشورة المتخصصة والأمن للعامل، والأهم من ذلك استخدام اختصاصي محاسب مقاول. مشورة الخبراء بشأن القضايا ذات الصلة المحاسبة هي المفتاح في اليوم الحالي، وارتفاع الروتين، وقوانين التوظيف، وغيرها من لوائح الاتحاد الأوروبي يعني أنه يتم اصطيادها العمال المزيد والمزيد من الخروج.
النظام الضريبي في المملكة المتحدة يخضع حاليا لمراجعة نظرا لكمية كبيرة من العبء الذي يضع على الشركات الصغيرة، مع اتخاذ الحكومة أخيرا إشعار من هذا الاتجاه. ومع ذلك، في حين هذه التشريعات والروتين لا يزال هناك العديد من العقبات للدفاع عن النفس العمال الذين يعملون مع النظام الضريبي. هذا هو السبب في وضع جيد مؤهل محاسب أمر حيوي، وتقديم كل من راحة البال وأمنية إضافية عند التعامل مع الإيرادات والجمارك.




























