Cu bandă roşie în creştere pentru întreprinderi mici şi ocuparea forţei de muncă a legislaţiei şi a normelor adăugarea de sarcină în plus pentru Regatul Unit al forţei de muncă desfăşoară activităţi independente, viitorul companiilor umbrelă ar putea fi ameninţate. Multe agenţii de recrutare şi contabili contractorilor au descoperit că mai mulţi lucrători aleg să lucreze printr-o societate cu răspundere limitată, deoarece acest lucru tinde să ofere un randament mai bun decât de lucru printr-o companie umbrela . Cu toate acestea, societăţile pe acţiuni nu sunt întotdeauna cea mai bună soluţie.

Pentru a executa o societate cu răspundere limitată în calitate de antreprenor necesită un efort considerabil si poate fi consumatoare de timp cu administrarea exigent şi de facturare a clienţilor. Societăţi cu răspundere limitată pot intra, de asemenea, sub sfera de aplicare a uneia dintre legislaţiile ocuparea forţei de muncă principale, IR35, care are implicaţii masive de taxe pentru oricine care este afectat. Acest lucru înseamnă că nu este pur şi simplu un caz de a alege între o umbrelă sau societate cu răspundere limitată pe baza cea mai mare rentabilitate; fiecare situaţie lucrătorilor şi a contractului este diferit şi atât de îndrumarea unui specialist contabil contractant este vitală pentru a selecta opţiunea cea mai potrivită.

Ca un lucrător care desfăşoară activităţi independente, există multe beneficii care provin din muncă printr-o companie umbrela . În comparaţie cu o societate de operare personală limitată, o companie umbrela poate oferi consultanţă de specialitate şi de securitate pentru un lucrător, cel mai important, utilizarea unui contabil antreprenor de specialitate. Consultanţă de specialitate pe probleme de contabilitate legate de este un element cheie în ziua curentă, precum creşterea birocraţiei, putere de muncă, precum şi alte regulamente UE, înseamnă că mai mulţi lucrători şi mai sunt în curs de prins.

Sistemul fiscal Marea Britanie este în prezent în curs o revizuire din cauza cantitate mare de sarcina, se pune pe întreprinderile mici, cu guvernul luând în cele din urmă avizul de această tendinţă. Cu toate acestea, în timp ce aceasta legislaţii şi a birocraţiei rămâne acolo sunt numeroase blocuri de poticnire pentru lucrători independenţi angajaţi cu sistemul de impozitare. Acesta este motivul de instituire a unui bun contabil calificat este vitală, atât în ​​furnizarea de pace a minţii şi suplimentare de securitate atunci când se ocupă cu HM Revenue and Customs.